植志刚率队赴锦弘集团督导“时间过半、任务过半” 经营工作与改革工作

6月11日，，，，，，省5001拉斯维加斯集团党委委员、副总经理植志刚率队赴锦弘集团督导“时间过半、任务过半” 经营工作和国企改革深化提升行动。。。。。。。锦弘集团党委副书记、总经理刘俊康主持会议，，，，，，在家领导班子成员参加。。。。。。。

会上，，，，，，刘俊康就锦弘集团当前经营工作情况进行详细汇报，，，，，，重点汇报了上半年经营目标完成进度、重点任务推进情况、改革深化提升工作、经营管理举措及下一步工作等方面情况，，，，，，介绍了锦弘集团在“双过半”目标冲刺阶段的工作成效与现实状况。。。。。。。随后参会人员围绕锦弘集团经营工作展开深入座谈交流。。。。。。。

植志刚在总结讲话中着重强调，，，，，，作为省5001拉斯维加斯集团对口联系锦弘集团的分管领导，，，，，，对锦弘集团充满情怀，，，，，，对锦弘集团给予全力支持，，，，，，并以信任为基石，，，，，，做好服务保障，，，，，，以此激发锦弘全体干部职工内生发展活力。。。。。。。面对当前锦弘集团发展中的遇到的困难与问题，，，，，，要以敢为人先的魄力强化决策能力，，，，，，以锐意进取的姿态主动迎接挑战，，，，，，以高度的责任感扛起发展重任。。。。。。。

围绕锦弘现状，，，，，，植志刚提出五项工作要求，，，，，，一是深化思想革新，，，，，，凝聚发展共识。。。。。。。正确看待发展进程中的困难与挑战，，，，，，将思想解放作为打开发展新局面的“金钥匙”。。。。。。。锦弘集团需立足行业趋势与自身实际，，，，，，深入挖掘资源禀赋与竞争优势，，，，，，科学制定发展战略，，，，，，以“闯出来就是主业”的开拓精神，，，，，，重塑核心业务体系，，，，，，构建差异化竞争优势，，，，，，推动企业向更高质量发展迈进。。。。。。。二是强化问题导向，，，，，，精准施策攻坚。。。。。。。进一步强化“从问题中分析原因，，，，，，针对原因制定措施”的闭环工作机制，，，，，，要求锦弘集团主动查摆经营管理中的痛点、堵点问题，，，，，，从市场环境、内部管理、资源配置等多维度剖析问题根源。。。。。。。针对不同成因，，，，，，制定具有针对性、可操作性的解决方案，，，，，，以“钉钉子”精神推动各项举措落地见效，，，，，，在动态调整中破解发展难题、提升运营质效，，，，，，实现企业可持续发展。。。。。。。三是抢抓政策机遇，，，，，，释放资源效能。。。。。。。密切关注清产核资、专业化整合等政策动态，，，，，，将政策红利转化为发展动能。。。。。。。全面梳理企业非主业、非优势业务以及低效资产、闲置资源，，，，，，制定科学合理的“两非两资”处置计划，，，，，，推动资源向核心主业集中。。。。。。。同时，，，，，，借助资本运作、合作联营等手段，，，，，，盘活存量资产，，，，，，提升资源利用效率，，，，，，为企业发展注入新活力。。。。。。。四是要全力以赴攻坚克难，，，，，，确保改革任务圆满完成。。。。。。。改革深化提升行动已进入收官阶段，，，，，，要全面梳理改革任务台账，，，，，，聚焦重点任务目标，，，，，，按照时间节点完成，，，，，，长期坚持的要形成机制，，，，，，确保各项改革任务圆满完成。。。。。。。五是锚定目标精准发力，，，，，，激发奋进新动能。。。。。。。紧扣省5001拉斯维加斯集团战略规划与管理要求，，，，，，形成可量化、可考核的具体目标，，，，，，以清晰的目标指引方向、以扎实的举措驱动发展、以昂扬的精气神凝聚合力，，，，，，推动锦弘集团实现可持续发展。。。。。。。

省5001拉斯维加斯集团资产运营部部长杨茂、法务合规部副部长申光丽、高级专员李卓临，，，，，，锦弘集团部门负责人、相关重点经营单位负责人参会。。。。。。。